الوقت .. تابعت ورشة العمل التي نظمتها إدارة الموارد البشرية والتعليم تحت عنوان “التدريب وأهميته في الإدارة الحديثة بوزارة التربية

نظمت إدارة الموارد البشرية بوزارة التربية والتعليم ورشة عمل تحت عنوان “التدريب وأهميته في الإدارة الحديثة “. وشهدت الورشة التي استهدفت مديري المراكز، والمصالح، والإدارات والمكاتب التابعة للوزارة حضور وزير التربية والتعليم الدكتور موسى المقريف ووكيل الوزارة للديوان وشؤون المؤسسات المهندس “علي التبروري”، وعضو مجلس الدولة السيدة “فاطمة طليويح”، ورئيس صندوق تنمية الموارد البشرية، ومدير عام صندوق دعم الإعلاميين الدكتور علي عاشور ، وعدد من مراقبي التربية والتعليم بالبلديات.. الورشة التي قدمها الخبيران التدريبيان الدكتور “خالد القسيم”، والدكتور “عبدالله العقيلي”، هي لترسيخ الوعي بأهمية التدريب كأداة استراتيجية لتحسين الأداء الوظيفي، وتزويد المشاركين بالمعرفة حول تحليل الاحتياجات التدريبية وتقييم الفجوات، وتطوير مهارات تصميم وتنفيذ خطط تدريبية تتوافق مع أهداف الوزارة.. وفي كلمة له خلال الورشة أكد “الوزير” على أهمية التدريب ودوره في تحقيق الجودة، وتقديم الخدمات وتحقيق الأهداف التي تسعى إلى الوزارة إلى تنفيذها.. ومن جانبه أكّد وكيل الوزارة للديوان وشؤون المؤسسات على أن رفع الكفاءات الوظيفية يُعد ركيزة أساسية لتطوير العمل الإداري في مؤسسات الدولة.. صحيفة الوقت تابعت الورشة وأجرت عدة لقاءات وكانت البداية مع: د. علي عاشور المدير العام لصندوق دعم الإعلاميين .. وأفادنا بتصريح خاص لصحيفة الوقت فقال : إن مشاركتي في ورشة العمل التي نظمتها وزارة التربية والتعليم حول: “أهمية التدريب في الإدارة الحديثة'” تعكس التزامنا في صندوق دعم الإعلاميين بتطوير مهارات العاملين في القطاع الإعلامي سواء كانوا إعلاميين أوموظفين، من خلال برامج تدريبية متطورة ، لأن التدريب الفعال هو أحد الأعمدة الأساسية في تحسين الأداء الإداري والإعلامي وتحقيق أهداف المؤسسات في عصر يتسم بالتغيير المستمر؛ لكن من المهم أيضاً أن يكون التدريب شاماً ويجمع بين الجانب النظري ل والجانب العملي، فقد شهدنا في كثير من الأحيان أن بعض الإعلاميين وكذلك الموظفين تلقوا دورات تدريبية في الداخل والخارج لم يجدوا فائدة ملموسة من تلك الدورات، وكأنهم لم يتلقوا أي تدريب، لهذا يجب أن تكون الدورات التدريبية مبنية على التطبيق العملي والمشاركة الفعالة، لضمان استفادة المتدربين من المعارف والمهارات التي يكتسبونها في حياتهم المهنية اليومية، فتعزيز الجانب العملي في التدريب أراه خطوة أساسية لضمان تحقيق نتائج ملموسة تواكب التحديات والاحتياجات الفعلية. ثم التقينا الدكتور عبدالرحمن خليفة العريبي عضو بالمجلس الاستشاري لتطوير التعليم وكان رأيه عن الورشة التدريبية كالتالي: الورشة كان تركيزها على التدريب وأهميته، ولكن بصدق تم استشارتي بخصوص الورشة وكنت أتمنى أن تكون مركزة عن حاجة الوزارة الماسة للتدريب من حيث وضع تصور مدروس واختيار كوادر متخصصة؛ حتى لو كان ذلك من خارج الوزارة، ووضع تصور مؤطر بخارطة للتدريب لمعالجة نقاط الضعف وبناء فرق عمل متخصصة فى إطار زمني محدد .. بعيدا عن الأسلوب التقليدي المتبع؛ لكن تبين لي أن برنامجهم يجري وفق ما تعرفه فى كل الإدارات وينتهى الأمر بعد الخروج من الورشة . الحديث يطول أستاذ بشير ولكم تحياتي وتقديري ولنا لقاء مع صحيفة الوقت . ثم التقينا السيد المستشار و الخبير والمدرب د/ خالد عاشور القسيم مدير مشروع البرنامج الوطني لإعداد القادة وطلبنا منه أن يحدثنا عن الورشة فقال : مما لا شك فيه أن عملية التدريب و تطوير الكفاءات وتحسين الأداء الإداري حتى تؤتي ثمارها وتحقق المرجو منها؛ تتطلب عملاً منظماً، وجهداً موجهاً، ومادة مناسبةً، وأدوات فعالة.. وهو ما يمكن إجماله في فكرة “المنهجية”. فالمنهجية تستلزم وضوح المسار، وتحديد المراحل، وتوصيف المتطلبات، وإبراز النواتج، وتقييم الأداء، وغيرها. لذلك يجب أن نولي عناية خاصة بتطوير الكوادر البشرية في مؤسساتنا من خلال عقد الدورات التدريبية في المجالات المختلفة وبما يتلاءم مع الاحتياجات الفعلية لواقع العمل ، وبما يضمن أن تكون كافة أنشطة العمليات مستقرة وتعود بالمردود المأمول. كما نؤكد على ضرورة العمل لتوطين التدريب بالداخل خاصة مع وجود الكفاءات الوطنية في مجال التدريب التي تفوق المدربين الخارجيين في بعض المجالات إضافة الى ضرورة العمل على قياس العائد من التدريب . ومن ضمن لقاءاتنا كان لنا لقاء مع السيد الدكتور والخبير والمدرب عبد الله العقيلي وقد حدثنا قائلا : انتظمت هذه الورشة برعاية إدارة الموارد البشرية بوزارة التربية والتعليم تحت عنوان (التدريب وأهميته في الإدارة الحديثة) وبعد كلمات الافتتاح وكلمة السيد الوزير ، والعرض التعريفي بنشاط إدارة الموارد البشرية، أعطيت الكلمة للمحاضر الأول: د. خالد قسيم ، حيث أشار إلى التدريب وأهميته ودوره في بناء المستقبل وخاصة على مستوى التعليم ، ثم كانت المحاضرة الثانية لي أنا، وتحدثت فيها حول العائد عن التدريب وأهميته ونظريات قياسه ، وانتهت الورشة بعد المناقشة والحوار الذي كان مثمرا وبناء، وتوصلنا من خلال ذلك إلى مجموعة من التوصيات المهمة نتمنى أن تؤخذ بعين الاعتبار؛ كما وعد السيد الوزير بمتابعتها والاهتمام بما ورد فيها . شكرا صحيفة الوقت على إتاحتكم لنا هذه الفرصة ومتابعكم الدائمة لنشاطات الوزارات . وكان لنا لقاء أيضا مع السيد عادل المبروك بن رمضان – مدرب معتمد والمدير التنفيذي لشركة أركان للتدريب والاستشارات- وتحدث لنا قائلا : بدعوة كريمة من إدرة الموارد البشرية بوزارة التربية والتعليم حضرت ورشة العمل بعنوان التدريب وأهميته في الإدارة الحديثة. تناولنا موضوعاً بالغ الأهمية، وهو أهمية التدريب في الإدارة الحديثة والتكيف مع التغيرات المستمرة في بيئة العمل. لقد أصبح من الواضح أن الإدارة الحديثة تتطلب منا استراتيجيات جديدة ومتطورة، والتدريب هو أحد هذه الاستراتيجيات الأساسية التي تساهم في رفع كفاءة الموظفين وتعزيز قدراتهم على مواجهة التحديات. إن تطوير مهارات الأفراد لا يقتصر فقط على اكتساب المعرفة النظرية، بل يشمل أيضاً بناء مهارات عملية تساعد في تحسين أداء الفرق وتحقيق الأهداف التنظيمية . التدريب، كما تعلمون أستاذ بشير ، لا يُعتبر مجرد نشاط جانبي، بل هو استثمار حقيقي في رأس المال البشري الذي يمثل الركيزة الأساسية لنجاح أية منظمة ، ومن خلال التدريب المستمر نمنح موظفينا الأدوات اللازمة للتفكير النقدي، واتخاذ القرارات المدروسة، والإبداع في الحلول..كما أن التدريب يسهم في تحسين الثقافة المؤسسية، وزيادة التعاون بين الأقسام المختلفة، مما يعزز من تحقيق التكامل بين فرق العمل. في الختام، أتوجه بالشكر الجزيل لصحيفتكم الموقرة .. وأملنا أن تكون هذه الجلسات قد أضافت إلينا العديد من الأفكار والنصائح التي يمكن تطبيقها في أماكن العمل. وكان لنا لقاء مع السيدة أمل الأسطى / رئيس قسم التدريب وتطوير التعليم بمراقبة سوق الجمعة وقد تحدثت لنا قائلة : تشرفت بدعوتي لحضور هذه الورشة، وقد تابعت كلمة معالي وزير التعليم في هذه الورشة والتى أكد فيها على أهمية التدريب وتطوير التعليم وقال إن العام المقبل 2025م سيكون عاما للتدريب . وهذا يزيد من المسؤولية على عاتقنا نحن رؤساء أقسام التدريب داخل المراقبات فى توفير كل ما يلزم لإنجاح هذا العام.. بالمجمل العام تم طرح رؤية قسم التدريب وتطوير التعليم داخل الوزارة .. وخطة العمل والأهداف .. من قبل رئيس إدارة التدريب بالوزارة دكتور عبد السلام أبو دلال والذي نتمنى له كل التوفيق .. تناولت الورشة مفهوم التدريب وتطوير التعليم بشكل شامل، مما أتاح للمشاركين فرصة الاطلاع على أحدث الأساليب والممارسات في هذا المجال حيث تم تبادل العديد من الأفكار والخبرات بين الحضور. كانت لك مداخلة حدثينا عنها وماذا جاء فيها ؟ كانت لي مداخلة حول أهم المعوقات التي تواجه قسم التدريب وتطوير التعليم قمت بطرحها على أمل إيجاد حلول لها حتى يتسنى لنا النهوض بقسم التدريب وأداء مهامنا بشكل أفضل والعمل على تطوير مؤساستنا وكوادرنا للنهوض بالعملية التعليمية ودولتنا العزيزة . ما هي أهم المعوقات والصعوبات التي تم ذكرها في مداخلتك ؟ أهم المعوقات هي :- نقص الموارد المالية والمادية.- مقاومة التغيير من قبل البعض. – عدم توفر الوقت الكافي للتدريب. – الحاجة إلى برامج تدريبية مصممة خصيصًا لتلبية الاحتياجات الفعلية للمعلمين والمشرفين. – عدم توفر مراكز تدريب مجهزة خاصة بالتدريب داخل اغلب المراقبات. في ختام مداخلتي ، عبرت عن امتناني لحضور ورشة العمل القيمة هذه، والتي أعتبرها فرصة ثرية لتبادل المعرفة والخبرات في مجال التدريب وتطوير التعليم. ، وقد أظهرت النقاشات المطروحة أهمية التدريب المستمر في تحسين جودة التعليم وتطوير الكفاءات. من هذا المنطلق أدعو كل المهتمين للعمل معًا على تجاوز التحديات والعوائق التي تم مناقشتها، ولنجعل من التدريب والتطوير محورًا أساسيًا في مسيرتنا المهنية. شكرًا لكم جميعًا على مشاركتكم الفعالة وتعاونكم. أتطلع إلى لقاءات مستقبلية نواصل فيها الحوارات البناءة ونسعى لتحقيق التميز في مجال التعليم. اود ان اشكر السيد الدكتور عبد السلام أبو دلال مدير إدارة الموارد البشرية بوزارة التعليم على احتوائه وتفهمه ومنحنا نحن رؤساء أقسام التدريب في المراقبات التعليمية فرصة لتقديم الأفضل.. كما أشكر صحيفة الوقت ، ونتمنى لكم دوام التوفيق والنجاح.

■ متابعة : بشير حامد جحا