في سابقة هي الأولى من نوعها.. ديوان المحاسبة يُعزز من تكافؤ الفرص والدفع بخبرات وكفاءات المرأة في قيادة المهام الرقابية والمحاسبية. في خطوة غير مسبوقة تُجسّد توجهًا جادًا مبنيًا على تكافؤ الفرص والدفع بالخبرات والكفاءات نحو تعزيز دور المرأة في المؤسسات العامة، منح رئيس ديوان المحاسبة بالإنابة، السيد عطية الله حسين عبد الكريم، قرارًا بتكليف 13 سيدة بتولي مهام قيادية في عدد من الأقسام والإدارات والوحدات داخل ديوان المحاسبة الليبي بناء على سنوات الخبرة والثراء المعرفي والعملي. ويأتي هذا القرار ضمن استراتيجية الديوان الهادفة إلى تمكين المرأة، وتعزيز مشاركتها في مواقع اتخاذ القرار، بما يواكب التوجهات الوطنية نحو ترسيخ مبادئ العدالة والمساواة في العمل المؤسسي .. حيث يرى الديوان أن هذه الخطوة تمثل ترجمة فعلية لقيم الشفافية والكفاءة، مشيرًا إلى أن اختيار السيدات جاء بناءً على الكفاءة المهنية والخبرة المتراكمة في مجالات التدقيق والمحاسبة والحوكمة بما يناسب سنوات العمل المهني . ولاقت المبادرة ترحيبًا واسعًا من الأوساط الحقوقية والمجتمع المدني، باعتبارها نقلة نوعية في مسار إصلاح المؤسسات وتعزيز دور الكفاءات النسائية في العمل العام والصعيد الرقابي .
